Jätkates sarja Töö ja rasedus, käsitleme ettevõtete ja rasedate naiste töösuhete ühte delikaatset ja vastuolulist punkti. Rasedus ei ole iseenesest haigus, kuid see võib põhjustada muutusi ja meditsiinilisi probleeme nii naistel kui ka tulevasel beebil.
Mitmel juhul on meditsiiniliste tegurite seeria ühendatud kuulutage ohtlikuks raseduseks, kui lootele või emale on tõenäoline kahju. Vanemas eas, umbes 40-aastased ja vanemad, on need põhjused veelgi latentsemad, unustamata emade meditsiinilisi profiile, mis võivad olla eelnevalt probleemsed, näiteks ema südame-veresoonkonna haigused või diabeediprobleemid. Sellistel juhtudel on ülioluline ettevõttes töötamise ajal töökeskkonna ohtude vältimine.
Protseduurid, mida tuleb järgida riski ennetamise parandamiseks
Kui naine on rasedust kinnitanud, peaks ta sellest teatama oma günekoloogile ja perearstile töökoha tüüp. Isegi normaalsete raseduste korral võib töövõime ise põhjustada tõsiseid probleeme raseduse normaalseks arenguks.
Kujutage ette suuri füüsilisi pingutusi nõudvaid töid, tööd ohtlike ainetega, päevi, mis takistavad ema õiget ja piisavat toitmist ... Igal juhul hakkavad arstid kirjalikult hindama, kas ema kutse tavapärane täitmine nõuab konkreetne ülevaade või töökoha muutmine. Kutsealase ohu vältimise seaduse artiklis 26 täpsustatakse raseduse ja imetamise ajal riskihindamise ja kontrolli täielik ulatus.
Riski ennetamise menetluste läbivaatamine
Juhul, kui meie arstid tuvastavad a hüpoteetiline risk meie tööst, peame ettevõttele oma rasedusest teatama ja selles samas dokumendis peame taotlema oma töökoha riskiennetuskava läbivaatamist, et ettevõte võtaks asjakohaseid meetmeid meie tervise ja meie tervise kaitseks tulevane beebi
Seda tüüpi ülevaatusi viivad läbi ettevõtted, kes on viinud läbi meie ettevõtte riskiennetuskava, või personaliosakond ise, kui töötame suures ettevõttes, ja vastastikune õnnetus, mis ettevõttel on. Kõigil juhtudel peab ametikoha ülevaatamine ja meie töö tegemiseks vajalike kaitsemeetmete rakendamine olema viivitamatu ja kui perearst või günekoloog on tuvastanud suure riski, ei liitu me oma tööga enne Nende meetmete rakendamine.
Töökohavahetus
Kuid raseda jaoks pole alati võimalik teatud töökohta kohandada. Kui see juhtub, on ettevõttel olemas töökoha vahetamise kohustus rasedale, kui see muutus on tehnilisel ja inimlikul tasandil võimalik ja teostatav. Nendes töökohavahetustes tuleb alati täita järgmist: * Palgatingimusi ei muudeta kunagi allapoole, isegi kui ametikoha majanduslik tasu on madalam. * Töölepingu muudatusi ei tehta. Piisab poolte vahelisest kirjalikust kirjalikust suhtlusest töökoha vahel. * Täidetav töö peab vastama raseda kvalifikatsioonile ja ametialasele ettevalmistusele. Kuid võib juhtuda, et nimetatud ametikoha muutmine ei ole tehniliselt ega objektiivselt võimalik või seda ei saa õigustatud põhjustel nõuda, võidakse mõjutatud töötaja samm kuulutada olukorras, kus raseduse ajal on leping peatatud.
Töölepingu peatamine riski tõttu raseduse ajal
Töötajate põhimäärusega kehtestatakse: töölepingu peatamine sellistel asjaoludel. Peatamise juhtudel peab töötaja taotlema peatamist enne Riikliku Sotsiaalkindlustuse Instituuti, saates järgmised dokumendid: * Taotlus on täidetud vastavalt sotsiaalkindlustusvormidele vastavalt meie kuulumispiirkonnale. * Selles osalenud meditsiinitöötaja aruanne. * Meditsiiniline tõend selle kohta, et töötingimused võivad töötaja ja / või loote tervisele negatiivselt mõjuda, mida pikendavad vastastikuse tööõnnetuse ja kutsehaiguste meditsiiniteenistused. * Ettevõtte avaldus töötaja staatusele vastavate töökohtade puudumise kohta. INSS on meie taotluse lahendamiseks tähtajaks 30 kalendripäeva. Soodsa lahendi korral vastab meie töötasu maksmine ettevõttele teenuseid pakkuvale vastastikusele tööjõule ja selle hüvitise suurus vastab 100% -le regulatiivsest baasist, mille oleme loonud omaenda baasi alusel tsitaat.
