Jätkates oma raseduse ja töö seeriaga, käsitleme täna haldusküsimusi, kirjeldades üksikasjalikult samme, mida järgida rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus.
emapuhkus See on majanduslik toetus, mida tunnistab Riiklik Sotsiaalkindlustuse Instituut bioloogilise sünnituse, lapsendamise või hooldushoolduse juhtumite korral. Rasedus- ja sünnituspuhkus on tõsiasi, mida tunnustatakse tööõigusaktides, ning see on üks olukordadest, mida käsitletakse töölepingu peatamisel koos töökoha reserveerimisega üldises režiimis ja nendes töörežiimides, kus valitsevad lepingulised suhted ettevõte ja töötaja ning ka autonoomsete töötajate puhul.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse tunnused
Bioloogiliste emade puhul peatatakse tööleping enne sünnitust, kui nad soovivad seda vaheaega alustada enne sündi. Tähtajana hakatakse arvestama rasedus- ja sünnituspuhkust kohustuslik viis lapse sünnipäev, päev, mida peetakse hüvitise sünni tähtajaks.
Lapsendamis- või hooldushooldusjuhtumite puhul arvutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg hooldushooldust motiveeriva haldusotsuse päeval või lapsendamist kindlaks muutva kohtuotsuse päeval.
Rasedus- ja sünnituspuhkusel on a kestus 16 nädalat nautida pidevalt, millest vähemalt 6 nädalat tuleb nautida pärast sünnitust. Mitmike sündide korral pikendatakse rasedus- ja sünnituspuhkust iga järgmise lapse kohta kahe nädala võrra.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse valimise põhinõue on kõrge staatusega olemine sotsiaalkindlustuses või vabastamisega samaväärses olukorras, mis võrdub tööpuuduse või haiguslehega.
Need nõuded jätavad süsteemist välja spetsialistid, kes oma töö tõttu ei ole üldises sotsiaalkindlustusskeemis registreeritud ja kes on advokaadid või advokaadid.
Majanduslik suurus ja arvutusviis
Rasedus- ja sünnituspuhkuse toetuse majandusliku suuruse määrab selle töötaja regulatiivne alus, kellel on õigus seda saada. Üldreeglina vastab hüvitise regulatiivne alus 100% -le töötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse algusele eelnenud kuu sissemaksetest.
Sellel regulatiivsel alusel ei ole ülempiiri, nagu muude hüvitiste puhul, ja seda saab arvutada, kontrollides sissemaksebaasi eelmise kuu palgaarvestuses. Rasedus- ja sünnituspuhkuse kogumiseks nõutavad minimaalsed perioodid on järgmised:
- Ema alla 21 aasta. Osamakseperioodi ei nõuta.
- Ema vanuses 21 kuni 26 aastat. Te peate olema maksnud 90 päeva seitsme aasta jooksul enne kättetoimetamise kuupäeva või 180 päeva kogu oma tööelu jooksul.
- Ema vanem kui 26 aastat. Te peate olema maksnud sotsiaalkindlustusele vähemalt 180 päeva seitsme aasta jooksul enne sünnitust või 360 päeva kogu oma tööelu jooksul.
Juhul, kui ema vastab täitmisele heakskiidu saamise nõuetele, kuid ei vasta sissemaksete miinimumnõuetele, peab ta seda tegema õigus rasedus- ja sünnitustoetuselevõi seitsmenädalane hüvitis, mille summa võrdub 1,5-kordse päevase IPREM-iga. Mitme lapse sünni korral pikendatakse seda summat iga järgmise lapse kohta 14 päeva võrra.
Toimingud
rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus Töötaja peab selle ise võtma ükskõik millises INSSi kontoris. Esitatavad dokumendid on järgmised:
- Rasedus- ja sünnituspuhkuse vormistamise vorm (vaata PDF-linki)
- Raseduse ja sünnituse asjaolu tõendav arstitõend.
- Välismaiste emade isikutunnistus või pass.
- Ettevõtte tunnistus, mis näitab viimase 180 päeva sissemaksete aluseid.
- FIEna tegutsevate naiste puhul viimased kviitungid, mis tõendavad lõivude maksmist.
- Lapse perekonnaseisuametis registreerimise tõend pärast sündi või lapsendamisotsuse registreerimine.
Lisaks võimaldab rasedus- ja sünnituspuhkus võõrandada õigus teisele vanemale teatud olukordades ja isegi valida ühise rasedus- ja sünnituspuhkuse. Need juhtumid võimaldavad vanemate vahel puhkehetke üheaegselt ühitada või konfigureerida need perioodid vastavalt uute vanemate vajadustele.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse, meditsiinilise puhkuse ja tööalase puhkuse erinevused
Üks rinne, mis tekitab rasedatele töötavatele emadele rohkem kahtlusi, on erinevused erinevate töökaotuste vahel mis võivad pärineda raseduse ajal. Esiteks on haiguspuhkus tavalise haiguse tõttu, mis võib olla põhjustatud rasedusest või muust haigusest.
Kui rase naine on sees haigusleht, ei saa sa rasedus- ja sünnituspuhkust nautida enne, kui on kätte jõudnud sünnituse aeg, kuna mõlemad olukorrad ei sobi kokku. Töölepingu peatamise korral, näiteks selle lõppemise korral, haiguspuhkust ei katkestata, välja arvatud juhul, kui arstlik kinnitus näeb ette, et haigus on juba lõppenud - olukord, mis esineb harva.
Sel juhul on emal õigus lapsehoolduspuhkusele lapse sünni ajal, kuna ta on ülalkirjeldatud olukorras, mis on samalaadne sünnituspuhkusega.
Teisest küljest, kui saadud meditsiiniline puhkus tuleb põhjustatud tööohust raseduse ajal ja enne rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlust on lepingu peatamine, on emal õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele ainult siis, kui ta on seaduslikult töötu, kuna töölepingu lõpetamine välistab samaaegselt raseduse ajal töötamise riski .
Seda tüüpi õnnetused on oluliste tagajärgedega õnnetused, mida peame vallandamise, lepingu lõpetamise või muude asjaolude korral meeles pidama, kui see mõjutab meie järjepidevust ettevõttes.
