Viimastel aastakümnetel oleme teinud palju edusamme seoses naiste ruumide ja võimalustega ühiskonnas ja töömaailmas. Alates positsioonide saamisest, mida varem peeti "ainult meestele", kuni mänguasjadeni, kus tüdrukutele õpetatakse, et nad võivad olla sellised, nagu nad tahavad, näib kõik viitavat sellele, et oleme õigel teel.
Siiski on veel palju teha, eriti seoses tööjõu diskrimineerimisega, kuna uue raporti kohaselt Naised kavandatakse vestlusele 30% vähem kui samade omadustega meeste puhul. Üks põhjustest? Emadus
"Caixa" sotsiaalse vaatluskeskuse poolt läbi viidud eksperimentaalne uurimus pealkirjaga "Kas naistel on vähem võimalusi palgata?" Saatis enam kui 5600 meeste ja naiste väljamõeldud õppekava 1 372 reaalsele tööpakkumisele Madridis ja Barcelonas, eesmärgiga analüüsida soolist diskrimineerimist tööturul.
Imikutel ja veel 42% naistest kardab, et perekonna loomine võib avaldada negatiivset mõju nende karjäärileUurimise käigus võrreldi samaväärsete õppekavadega meeste ja naiste võimalusi saada töövestlusele kohtumine. Ma mõtlen nende ainus erinevus oli sugu, kuid oskused ja võimed olid sarnased.
Ka selle uurimise raames teisi erinevusi võrreldi, kas neil oleks lapsi või mitte, samuti ametikoha kvalifikatsiooni aste.
Leiti, et võrdsetel tingimustel naisi kutsuti keskmiselt 30% vähem saada kohtumisi töövestlusele, võrreldes meestega, kellel oli sama iseloom.
Lastega naiste puhul suurenes see tõenäosus kuni 35,9%, mis näitab, et Neid ei diskrimineerita mitte ainult soo, vaid ka emaduse tõttu.
Ja lastega meeste puhul? Neil on endiselt suuremad võimalused, isegi võrreldes Lasteta naised, kuna neid kutsutakse vestlusele 23,5% vähem kui vanemaid neile identsete omadustega.
Imikutel ja enam "Ma lükkasin emaduse tööle edasi": kolm tunnistust naistest, kes oleksid enne tahtnud olla emadAlles siis, kui neil polnud lapsi ja neile määrati ametikoht, anti neile meestega sarnased võimalused. Selle eksperimentaalse uurimistöö tulemused näitavad seda selgelt töökoha soolise diskrimineerimise osas on veel palju tehaja muidugi lepituse osas.
Teadlased rõhutavad, et see ei juhtu just seetõttu, et naiste suhtes üldiselt on negatiivseid eelarvamusi, vaid seetõttu, et soostereotüübid, kus nad näevad neid kui inimesi, kes on vähem tööle pühendunud ja suurema kalduvusega perekonnale, kuigi on tõendeid, et isegi emadus muudab nad töökohal produktiivsemaks.
