Mõni päev tagasi jagasin ma uuringu tulemusi, kus me rääkisime emaduse ja töötavate naiste vahelistest suhetest - või pigem raskustest -. Selles kommenteeris 48% küsitletud naistest, et neil ei jäeta tööhõivevõimalusi kahe silma vahele just seetõttu, et neil on lapsed.
Nüüd teatatakse Mehhikos diskrimineerimise tõkestamise riikliku nõukogu (CONAPRED) aruandest, et rasedus on Mehhikos naiste diskrimineerimise esimene põhjus, eriti tööturul.
Hiljutiste ARVESTATUD arvude kohaselt on peamised põhjused, miks naised Mehhikos diskrimineerimise all kannatavad: rasedus, sugu, seksuaalne sättumus või eelistus ja vanus.
Aastatel 2011–2017 esitas CONAPRED naistele 2528 diskrimineerimise kaebust, neist 71% olid seotud diskrimineerimisega töökohal. Neist 801 juhtumit olid raseduse tõttu diskrimineerimise kaebused, millele järgnes 458 soolise diskrimineerimise juhtumit. Ja me räägime ainult juhtumitest, millest on teatatud, sest kindlasti juhtub paljudel juhtudel mingeid õiguslikke meetmeid.
2010. aasta Mehhiko riiklikus uuringus diskrimineerimise kohta nõustus 56% naistest, et nende õigusi ei austata, ja 2011. aastal kodusuhete dünaamikat käsitlevas riiklikus uuringus oli üks seitsmest naisest 15 aastat või rohkem teatas ta, et on elanud läbi ühe järgmistest olukordadest:
- Uuele tööle sisenemiseks taotleti rasedusevälist tõendit.
- Lepingut ei pikendatud, tema palka vähendati või ta vallandati töölt - seda kõike raseduse tõttu.
CONAPREDi raporti kohaselt lahendati enamik kaebusi ja selliste juhtumite tulemusel "töösuhte põhikirja on muudetud nii, et naised saavad meestega samu soodustusi ning mittediskrimineerimise perspektiivi on lisatud püsivuse ja tööhõive edendamise poliitika. Samamoodi on koolitatud ja julgustatud moodustama järelkomiteesid diskrimineerivate aktide tõttu viivitamatult kaebustega tegelema".
