Jätkame lepitusmenetluse rääkimist Hispaanias. Edenred ja IESE ülikooli ärikool on just lõpetanud a töö- ja pereelu ühitamise baromeeter millest pärinevad huvitavad andmed.
Põhimõtteliselt peame töötajate arusaama kohaselt just naispead võimaldavad kõige paremini lepitada. Eriti lastega naisjuhid. Lisaks hindavad just nemad naiste tööd kõige paremini, mis lammutab müüti naiste tööalase konkurentsivõime kohta.
Vastupidi, üldiselt on mehed naispeade üle vähem õnnelikud, ehkki töö- ja pereelu vahelise tasakaalu otsimisel on nad endiselt kaalutletud.
See köidab minu tähelepanu alates 35. eluaastast, kui hinnatakse lepitust, on tõsi, et selles vanuses on palju rohkem isasid ja emasid, kuid kas on nii, et enne seda ei eelistata muuta töö- ja isiklikku elu piisavalt ühilduvaks?
Kõigi baromeetri andmete põhjal on selge, et üldiselt on Hispaania töötajad vastutustundlikel ametikohtadel kõige vähem naised lepitusvõimalusega, nagu me oleme mitmel korral öelnud.
Kokkuvõtlikult võib öelda, et need on põhipunktid, mille Edenred ja Navarra ülikooli ärikool läbi viisid töö- ja isikliku elu ühitamine:
- Kuni 34. eluaastani on töötajatel ükskõikne lepitada oma ülemust mehe või naisega.
- Vanuses 35–49 on alluvad rahul töö- ja isikliku elu tasakaaluga, kui nende ülemus on naine.
- Naispeade kasuks on suur erinevus ametialase ja isikliku elu tasakaalus ülemuse või ülemusega alates 50. eluaastast.
- Naised tajuvad suuremat ametialast tunnustust, kui neil on ülemus.
- Lastega ülemusi hindavad kõige paremini nende alluvad lastega, eriti kui ülemus on naine (23% väga rahulolevatest töötajatest), aga ka siis, kui ta on mees (12% väga rahulolevatest töötajatest).
- Töötajate suurim rahulolematus isikliku ja tööelu ühitamise võimalikkuse üle ilmneb siis, kui ülemusel pole lapsi.
- Mehed on naispeadega vähem rahul ja alluvate vahel juhtub vastupidist.
Uuring, mille kohta võime siin täies mahus tutvuda, on läbi viidud uuritava proovi kohta 1200 Hispaania töötajat kuulumine erinevatesse tegevusvaldkondadesse ning erineva vastutusastme ja vanusega. 57% vastanutest olid mehed ja 43% naised.
Lühidalt Hispaania töötajad eelistavad, et töö- ja isikliku elu ühitamisel oleks naine ülemus. Kas võib olla, et naised on teadlikumad sellise leppimisega kaasnevatest eelistest, kuna oleme eksperdid, kes lepituse mittesaavutamisel kannatavad? Kui ma oleksin boss, siis muudaksin ka paljusid asju ...
