Eile kuulsin seda uudist raadios ja ei andnud krediiti. Ettevõte keeldub töötaja päeva lühendamast, sest laste eest hoolitsemine on naise asi nagu nähtub tema argumentidest, diskrimineerimise, machismo ja seaduse põlguse selges näites.
Lugedes pisut rohkem segamist põhjustanud teemast, näib, et (ettevõtte väitel) ei keelata töötajal mitte vähendamist, vaid vahetusevahetust.
Analüüsime selles osas olemasolevaid andmeid, kuigi igal juhul ei tundu ettevõtte suhtumine vastuvõetav. Tegemist on autorendiettevõttega, kes lükkas CCOO andmetel ühele töötajale lapse hooldamise päeva lühendamise taotluse kirjalikult tagasi, kuna ta mõistab, et neid ülesandeid peaks täitma tema naine.
CCOO avalduse kohaselt on tegemist El Alteti Alicante lennuväljale määratud ettevõtte Goldcar töötajaga, kellelt ettevõte on palunud tõendeid selle kohta, et tema naine ei saa lapse eest hoolitseda.
Täpsemalt, nad paluvad teil esitada oma naise töölepingu või ettevõtte tõendi, milles on kirjas tema töögraafik või kui see ei õnnestu, kehtiv akrediteering, miks ta ei saa lapse eest hoolitseda.
Tuletame meelde, et töö- ja perekonna lepitusmeetmed kehtivad nii meeste kui ka naiste jaoks ning see keeldumine, millele loodame saada varsti õigusliku vastuse, näib olevat soolise võrdõiguslikkuse seadusega vastuolus.
Nagu me erinevates meediakanalites lugesime ja eile kohalikest uudistest kuulsime, taotles isa minimaalset vähendamist (üks tund päevas), kuid ettevõte mitte ainult ei eitanud seda, vaid näib, et teenuste föderatsiooni võrdsusekretäri sõnul CCOO Comarques del Sud kodakondsuse saamise korral "vahetab töötaja vahetusi vahetundide kaupa ja ilma igasuguse põhjenduseta" võimaliku kavatsusega, et "töötaja ise lahkub ettevõttest".
Kui jah, siis räägiksime mobimisest, mida ei kannata mitte ainult emad. Paljud vanemad on sunnitud pärast laste sündi isegi mitte isapuhkust nautima, mis saab siis, kui nad tahavad ikkagi oma hilisemaid lepituse õigusi saada.
Kas nad eitavad lühendatud tööaega või vahetustega vahetust?
Autorendifirma on omalt poolt asjaolusid eitanud, tagades töötajale õiguse lühendada tööaega alates eelmisest päevast 12.
EFE-le esitatud avaldustes selgitas ettevõtte pressiesindaja, et töötaja taotles oma väikese tüdruku eest hoolitsemiseks tööaja vähendamist ja ettevõte rahuldas tema soovi, kuid konflikt on tekkinud seetõttu, et töötaja nõudis ka vahetuse muutmist, et see oleks 7–14 tundi.
Ettevõte on palunud teavet tüdrukute naiste kättesaadavuse kohta, et rahuldada nende nõudmist ilma, et see kahjustaks teiste lennujaamas töötavate töötajate ajakava, ning nad uurivad endiselt, kuidas vahetusi ümber korraldada.
Ettevõte on avalduses lisanud, et ta uurib praegu lisaks perekonnaseisu lepitamise avaldustele lisaks 21-le, mida on juba alates 2010. aastast antud (100% selles osas esitatud kohtuprotsessidest). Oleme tähelepanelikud, kui selle kohta on veel avaldusi, ja mida seadus selle juhtumi kohta lõpuks ütleb, mille osas on kavas mõned ebaselgused.
Leppimine on igaühe enda asi
Igal juhul, olenemata sellest, kas ümber lükatud vähendamine või muutmine on tagasi lükatud, tundub mulle piinlik, et nad on seda teinud, küsides "aruandeid" selle kohta, mida ema teeb või mida ta enam ei tee. Kahtlemata on meie ühiskonnas (ja veelgi enam teistes) veel pikk tee minna võrdsus laste eest hoolitsemisel, maja eest hoolitsemisel. Need, kes teevad, neid, neid peetakse tavaliselt "kalzonazodeks".
Meeste suurem osakaal võimupositsioonidel muudab suundumuse muutmise keeruliseks: on teada, et lepitatakse rohkem naissoost ülemustega, eriti kui neil on lapsed. Kuid aastakümnete, sajandite jooksul on palju ballasti, mis muudab maja ja laste eest hoolitsemise naiste ülesandeks.
Abi võrdõiguslikkuse saavutamiseks oleks kohustuslik lapsehoolduspuhkus, luba, mida saaks kasutada ideaaljuhul samaaegselt või pärast ema luba (ja mitte võtta temalt päevi eemal, sest see on juba väga napp luba).
Kahjuks pole kõik uudised nii head, kui ka vanemad saavad õendusluba küsida ning aeg-ajalt on meil võrdsuse ja töötajate õiguste vastase seadusega vastuolus olevaid juhtumeid.
Halvim on see, et olen veendunud, et siin leidub palju muid sarnaseid juhtumeid, mida ei tule ilmsiks. Ja mitte ainult ettevõtetest. Paljud mehed, paljud vanemad ja töötajad on endiselt veendunud, et laste eest hoolitsemine on naise asi.. Paljud emad arvavad ka nii.
